Salaris, uitbetaling en reserveringen
Salaris en uitbetaling
De hoogte van het salaris wordt vastgesteld bij de indiensttreding bij TJ Partners en is onderdeel van de uitzendovereenkomst met TJ Partners. De hoogte van het salaris is gebaseerd op opleiding, leeftijd, soort werk en werkervaring.
Bij een Fase A overeenkomst wordt het salaris omgerekend naar een bruto uurloon, omdat de werkduur kan afwijken van wat gebruikelijk is: geen volledige maand, geen 40 uur per week, etc.
Het bruto uurloon is inclusief vakantiegeld en vakantiedagen. Deze bedragen worden gereserveerd en worden in mei of bij einde uitzendovereenkomst uitbetaald.
Bij een Fase B overeenkomst wordt het salaris omgerekend naar een bruto maandloon.
Het bruto uurloon is exclusief vakantiegeld en vakantiedagen. Het vakantiegeld wordt in mei uitbetaald. Voor het registreren en bijhouden van de vakantiedagen ontvangt de medewerker bij aanvang van de uitzendovereenkomst een werkkaart.
TJ Partners betaalt het salaris maandelijks op het rekeningnummer dat bij ons hebt aangegeven.
U ontvangt maandelijks digitaal het salarisstrookje waarop het salaris gespecifiseerd is.
Na afloop van het kalenderjaar ontvangt u automatisch de jaaropgave.
Bij een Fase A overeenkomst wordt het salaris uitbetaald voor de 10de van de maand, volgend op de gewerkte maand. Met deze salarisbetaling worden de onregelmatigheidstoeslag en reiskosten van de gewerkte maand uitbetaald.
Bij een Fase B overeenkomst wordt het salaris uitbetaald voor het einde van de gewerkte maand.
Met deze salarisbetaling worden de onregelmatigheidstoeslag en reiskosten van de maand voorafgaande aan de gewerkte maand uitbetaald.
Let op!: Voordat er een salarisbetaling kan plaatsvinden is het belangrijk dat TJ Partners in
het bezit is van getekende exemplaren van de volgende documenten: de arbeidsovereenkomst,
de loonbelastingverklaring en een kopie van het identiteitsbewijs.
Reserveringen vakantiedagen, vakantiebijslag en kort verzuim
Bij TJ Partners heeft u recht op minimaal 24 doorbetaalde vakantiedagen (van 8 uur) per volledig gewerkt jaar (op basis van 40 uur per week). Deze vakantiedagen dienen, wanneer men op vakantie is, ter dekking van het normale uurloon dat normaal uitbetaald wordt en worden door TJ Partners gereserveerd. Voor de vakantiedagen reserveert TJ Partners voor elk uur dat u werkt een percentage van je uurloon.
U hebt recht op 8% vakantiebijslag van het door u in iedere periode genoten basis uursalaris over de normale uren. TJ Partners reserveert dit en betaald het bedrag uit in de maand mei of bij einde uitzendovereenkomst.
TJ Partners reserveert per gewerkt uur een percentage van het loon (0,6%). Dit percentage dient, wanneer er sprake is van kort verzuim, ter dekking van het normale uurloon dat men normaal krijgt. Denk hierbij aan een bezoek aan de huisarts, tandarts, specialist, etc.
Aanvulling ziektewet
Fase A
Voor medewerkers met een Fase A overeenkomst met uitzendbeding, die ziek worden, eindigt het arbeidscontract automatisch. Als medewerker heb u dan geen werkgever meer. Voor deze groep medewerkers is er daarom een wettelijk vangnet: de Ziektewet genaamd. Volgens de Ziektewet hebt u gedurende de ziekteperiode recht op 70% van het laatst verdiende inkomen. In de CAO voor Uitzendkrachten van de ABU is daarnaast bepaald dat de uitzendondernemingen voor de fase A medewerkers met uitzendbeding een aanvulling geeft van 21 procent. Als fase A medewerker met uitzendbeding hebt u dus recht op maximaal 91 procent van het laatst verdiende inkomen.
Berekening en uitbetaling van de aanvulling.
TJ Partners draagt er zelf zorg voor dat deze aanvulling op een correcte manier wordt uitbetaald.
Van deze aanvulling krijg je geen loonstrook, maar alle gegevens die belangrijk zijn voor u zijn opgenomen op het bankafschrift. De uitbetaling van het ziektegeld vindt 4 á 6 weken na datum ziekmelding plaats.
Fase B
Voor medewerkers met een Fase B overeenkomst geldt een doorbetaling van 100% gedurende het 1ste jaar.